必威手机网址

新华微评以“零容忍”捍卫师德尊严

By clidillon.com on 2019年12月21日 0 Comments

新华微评:以“零容忍”捍卫师德尊严

上海财经大学近日对涉嫌性骚扰女学生的该校副教授钱某作出开除、撤销副教授专业技术职务等处罚。师德是教师素质之魂,是教师做人从教的基础。对严重玷污师德的丑行严肃查处,是对受害者的保护,也是对师德尊严的捍卫。不惧丑、不护短,以零容忍的坚决态度惩戒失德、捍卫师德,才能筑牢师德师风防线,营造风清气正的校园环境。

科技时代下,人才管理新挑战、新机遇

创新引进外脑并积极促进新旧人才融合的举措,使平安获得持久的领先优势,始终走在市场的快车道。而层层穿透组织的绩效管理机制则保障平安上下高效协同,以强大执行力达成阶段运营指标与业绩。

“园园”今年20岁,是一只雄性大熊猫,个性有点调皮,喜欢跑步和睡觉。在一个月前,大熊猫“园园”就从普通圈舍转移到了隔离圈舍生活,提前做好出国前的各项准备,目前身体状况很好。中国大熊猫保护研究中心卧龙神树坪基地兽医院院长吴虹林表示,园园最近身体状况非常好,它每天吃竹子能吃10公斤左右。采血体检显示,它身体的各项指标很正常。

“最伟大的企业家都是最优秀的人力资源经理”,然而传统经营模式下,企业家到各级主管不得不借助人事部门处理大量基础事务,沟通效率低下与信息错误造成高昂成本,无法应对动态变化的新商业环境。而人事部门也受困于繁琐事务,无暇提升,难以提供富有战略前瞻性的人才建议。HR-X智慧人事系统最大的特点即是彻底打破沟通障碍,以智慧决策赋能主管,使资源直达一线,让直线主管成为自己的团队组建和管理专家。

这是最具挑战的时代,也是最富机遇的时代。云、区块链、AI等新技术云涌,给组织效能增长,管理水平提升,个人价值增益提供了新工具、新方法。平安新的十年,是深化“金融+科技”,探索“金融+生态”的十年,其强大的科技实力为人力资源管理转型提供保障,HR-X智慧人事系统应运而生。

如何以最快方式定位并招揽合适人才,是企业人才管理中首当其冲的问题。HR-X智能招聘平台一·键直连7大招聘渠道,打通全球人才资源库,同时开放平安岗位画像数据及智能招聘模型,跨越式提升人才资源量级与推荐精准度。统一测试中心,AI智能面试等工具还赋予业务部门极大的招聘自主权,赋能直线主管完成95%的招聘工作,自动推进80%招聘环节,使员工入职周期从30-40天缩短为3-4天,试用存活率从67%提升至99%。

比较引人注目的是,今年荷兰海外自治区加勒比海岛屿上的获颁勋章者人数众多,其中阿鲁巴(Aruba)共有35人,远远超过去年的8人;库拉索岛(Curaçao)共有14人,圣马丁岛(Sint-Maarten)和博内尔岛(Bonaire)各有3人和1人获颁勋章。

赋能组织和员工,深入五大人事业务场景的智慧经营变革,都有赖于HR-X数据平台的员工全景档案与岗位画像模型,人岗画像精准匹配最大程度让“合适的人做合适的事”,敏捷响应内外部动态变化,极大节约人力成本,提升人力效能,促进组织快速适配业务发展。

接受采访的C企业人士介绍到,相较纯电动乘用车而言,纯电动商用车经常要运载大体量货物或大量乘客,这对车辆的安全性,稳定性也要求极高,一旦发生电池自燃事故,后果也很严重。因此,纯电动商用车有可能适当降低电池能量密度的要求,短期内选用磷酸铁锂电池等来提升安全性。

平安从1988年的深圳蛇口出发,逐步从单一保险走向综合金融,从资产驱动走向科技驱动,实现30年高速发展,成长为国内三大综合金融集团之一。十年一阶的成功战略转型背后,是创新人才策略与强大执行力。

据国家林业和草原局野生动植物保护司副司长、中国大熊猫保护研究中心党委书记张志忠介绍,本次大熊猫“园园”赴奥地利,必将进一步加大中国大熊猫保护研究中心与奥地利美泉宫动物园双方在大熊猫繁殖、疾病防控、饲养管理、科普教育等方面的研究力度与成效,共同促进大熊猫保护研究事业的发展。目前,中国大熊猫保护研究中心已经与13个国家15个动物园建立科研合作关系,是开展大熊猫国内外科研合作交流的重要平台。(记者余里)

此次“特斯拉自燃事件”影响之大,那么商用车行业的专家又有什么样的观点呢?重庆交通大学公共交通学者王健对于磷酸铁锂电池的安全性有着自己的看法。他对经济日报-中国经济网记者说,目前尚未有正式的行业报告可以明确表明磷酸铁锂电池比三元电池更安全。这主要是现阶段在国内外,新能源商用车的数量尚不足以形成报告所需的数据量。磷酸铁锂电池目前给行业的“安全”印象,源于没有发生此类事故,而现在就何种电池更加安全下结论为时尚早。

问终端:对商用车市场有何影响?

创新引进外脑,“赛马”培育人才

(责编:杨僧宇、连品洁)

据悉,获颁勋章的人,需要经过一定的程序,包括有人推荐,委员会审批等。申请通常是公开署名的,但也有秘密提名,这种情况下被拒绝的可能性较大。今年共有365人未获批准,约占提交申请总数的11%。被拒绝的原因通常涉及从事志愿者工作没有足够长久,或者每周工作的时间不够,也有可能提交申请之后,审查时发现存在不良或犯罪记录。

王健表示,客运市场比货运市场更加注重安全性能。“这是一个很简单的道理”,王健说,“因为人命关天。”他认为商用车电动化方向是正确的,只是目前的技术路线和发展方向需要通过时间和产品去验证。当下,纯电动商用车的推广更多的是取决于政策帮扶,而新能源补贴退坡之后市场状况如何尚未可知。

A企业的工作人员表示,商用车电池与乘用车电池的技术路线不同。目前,纯电动商用车使用的是磷酸铁锂电池,而乘用车产品为了满足用户高速度,强续航等需求,大多选用了三元材料电池,在电池配置上更趋向于对高能量,高密度的追求,在一定程度上加大了安全风险。

让直线主管成为最专业的人事经理,让员工获得最便捷的人事服务,让人事经理解放双手,大脑升维,成为企业最好的战略性合作伙伴,将会是未来人力资源经营的新图景。

先知先觉先行,HR-X智慧人事变革

从战略愿景而言,平安希望发展为科技型个人金融服务平台,加之科技元素在全行业深入渗透,内外部变化已对传统业务模式形成冲击,要求组织加速转型,具备更高的创新性、学习力和应变力,以提升组织和业务的适配度,承接新的经营战略。

获颁勋章是一种崇高荣誉,许多人都希望获得,不过,并不总是如此。几年前,格罗宁根Marum市的一名男子拒绝了市政府颁发给他的勋章,理由是他认为其他的志愿者比自己更有权获奖。2015年,Sluis市的一位议员同样拒绝了奖章,认为自己“并没有做什么。”

人才经营新图景:直线主管是最优秀的人事经理

按省份来说,获颁勋章最多的是北布拉邦省,共有536人,其次是南荷兰省(522)和海尔德兰省(398)。

事实上,在大多数企业初探国际人才战略的时候,诞生于改革开放前沿阵地的中国平安,已深谙创新人才经营之道,在人才强国的时代脉络中,以历久弥新的平安特色人才观“聚天下英才而用之”,而其最新推出的智慧人事系统HR-X,更使平安在日益激烈的人才争夺中抢占先机。

“如果河上有桥,何必摸着石头过河”,20世纪90年代中期起,平安率先推行国际化管理,一方面,聘请麦肯锡为公司做战略,借国际领先咨询公司专业的市场洞察和方法论,制定符合国际金融业发展潮流的领先战略;另一方面,不拘一格引进大量海外人才,通过充分的信任放权,简单的绩效文化助其快速融合,使海外人才先进的管理方法和业务能力为己所用,并以“洋猫”带“土猫”,培养起国内本土的经理人队伍。

就近期“上海特斯拉自燃事件”,经济日报-中国经济网记者采访了多家拥有纯电动重型卡车及轻型客车产品的企业。

“就我个人的看法,这个事(上海特斯拉自燃)对这些车(纯电动物流车)的使用不会有什么影响,”这位工作人员说,“首先就是电池不一样,其次这些车用的没那么狠,也不用快充,稳扎稳打的不会出事,有这些事我们更加注意就好。”

组建团队时,HR-X是敏锐的猎头,智能岗位画像根据主管需求与岗位职责,自动生成职位要求和任职资格;智能匹配技术瞬间即可自动完成简历初筛;智能测评与AI面试,以更客观透明的方式进一步过滤候选人;智能面试助手可自动完成面试流程安排;智慧薪酬根据候选人资历与市场行情,提供最合理的定薪建议;智能评价将结合岗位画像,整合候选人基本情况、测评报告、面试评估意见等信息,形成最完整、最客观的候选人画像;OFFER自动发放,10分钟线上极速入职,即完成最快、最准的人才招募。

商用车行业由于使用环境、使用线路、使用时间相对固定等特点,让纯电动产品导入更快,例如百姓生活中接触更多的纯电动公交客车、城市物流快递车和城市环卫车等等。那么,这些纯电动商用车产品是否安全?尤其是纯电动客车由于搭载人数多,一旦发生自燃事故后果将更加严重。今天,我们对“上海特斯拉自燃事件”过后,纯电动商用车的安全性继续发问。

在为组织创造价值的同时,HR-X智慧人事系统也在响应员工日益增强的自我实现愿望及服务体验需求。在职业发展过程中,“千人千面”的培训模式可精准识别员工学习需求,智能匹配学习资源,全流程追踪学习效果,帮助员工真正把 “知识转化为价值”。在日常工作中,自助办证、移动打卡等员工服务实现90%自动处理,每个员工还拥有AI智能助理,7*24小时提供智慧问答及助手代办,把员工从繁琐的、低价值的流程事务中解放出来,帮助员工聚焦工作,提升效能。

近2900名获颁勋章的人中,来自Houten的警察Zefanja Engberts是唯一获得人道主义援助奖章的人。去年6月,乌特勒支一座公寓大楼发生火灾,他破窗而入,进去救援,双腿受伤。

当天下午,中国大熊猫保护研究中心为“园园”举行了温馨的欢送仪式。下午5点,运送“园园”的车队在参加活动的嘉宾的注目和欢送下,缓缓驶出中国大熊猫保护研究中心卧龙神树坪基地大门,前往成都双流机场。“园园”将陪同已经生活在奥地利的大熊猫“阳阳”,在维也纳美泉宫动物园生活4年,期满后一同回国。

4月27日,位于北京南四环的一处纯电动城市物流车充电场。时值周末,这个大型家装市场停车场内的充电站,尽管没有正在充电的纯电动物流车,记者还是见到了在此进行充电桩设备例行检查维护的工作人员。他表示,在“上海特斯拉自燃事件”发生后,公司对此高度重视,要求员工在设备例行检查维护时提高安全意识,尤其是在遇到恶劣天气时,进行充电操作需更加小心。据他介绍,同样的安全要求也对车辆驾驶员进行了传达。

尽管勋章颁发给个人,但其产权不属于个人,而是属于国家。如果事后发现获奖者名不符实,政府将有权收回勋章;获奖者去世之后,遗属也需将其上交,不过,需要时可以借用。

年龄最小的是25岁的职业射手Mike Schloesser。去年,他赢得了世界三大射箭锦标赛冠军,并且是世界上第一个在锦标赛中投出600分(最高射门数)的射手。

4月21日发生的“上海特斯拉自燃事件”引起了各界巨大反响。为此,经济日报-中国经济网汽车频道接连发布四篇文章,就此次自燃事件的现场情况,电池、续航与自燃的关系、何时给出官方解释以及保险赔付问题等连续发问。

在当下瞬息万变的商业环境中,想要始终保持人才优势,促进组织健康,以谋求新十年的高速发展,平安也面临着不少新挑战、新机遇。

获得勋章的还有一些名人,如Gerard Spong律师和BjörnKuipers裁判获颁Officier级别的拿骚勋章,荷兰广播和电视节目主持人Humberto Tan因从事志愿者工作而被授予拿骚骑士勋章。

平安绩效管理强调将公司战略转变为年度计划和目标,再分解到单位、部门和个人,使企业战略和每个员工的目标环环相扣,紧密衔接,一盘棋式推进业务。同时“竞争、激励、淘汰”的绩效导向文化在平安内部形成人才的竞技场,考核结果应用到薪酬激励和人才选拔上,“赛马制”激发员工、团队和企业活力。一支活力、进取、令行禁止的坚强队伍,推动着这样一个拥有180万员工和代理人的超大型组织高效健康运行。

平安“空降兵”被业界公认为引进早,比例高,存活好,在排名前100的高管中,60%为海外人才,来自美国、加拿大、新加坡等国家的顶尖企业,平均经验超过20年,而我国金融业迄今为止仅4位外籍高管荣膺中国政府“友谊奖”,也都出自平安。

此外,在连续几天的随机街采和与记者身边的同事和朋友交流中,也没有因为这一自燃事件,影响到对公共电动出行工具的选择。

问专家:磷酸铁锂电池真的很安全吗?

管理团队时,HR-X是敏捷的监测器,绩效画像实时反映并预警下属工作状态及胜任情况;智能推课根据上述情况,自动推送员工学习提升课程及建议,实时追踪学习效果;绩效助手充分收集绩优绩差员工各类表现和行为事实数据,协助主管辅导员工;团队诊断实时分析团队匹配度,提出团队优化建议。

与组织转型相协同,对顶尖人才的争夺和激励成为管理者的关注核心,又快又准地获取新型复合人才是制胜关键,而目前人才缺口大,市场需求难以满足。同时,90后新生代员工已成为组织发展生力军,他们自我实现意识强,信息获取渠道丰富,流动率相对较高,旧有的员工管理方式已不适用。

4月26日颁发的勋章中,年龄最大的是94岁的Gerrit Karssenberg。 这位退休的数学和物理老师自1975年以来一直是他家乡阿默斯福特教堂的志愿者。他还帮助寻求庇护者学习荷兰语。

接受采访的B企业人士则表示其纯电动产品在整车方面经过大量测试,而动力电池均选用符合国标对于安全性的要求。动力电池及整车均经过了规范严格的防水、防火、防漏电和防撞击测试,防水等级达到国际民用最高标准IP67,动力系统24小时远程监控,危险情况具有自断电模式,确保运营安全。

同时,对于车辆的使用、维护、保养,这位工作人员向记者进行了简单的介绍,他表示车辆在采购交付时,生产厂家就使用中的各类问题和要点都进行了细致的培训,这种培训包括了整车和电池的技术性能、产品特性。“了解的越多,心里越有底。”这位工作人员说。

2018年4月,平安推出自主研发的HR-X智慧人事系统,利用AI、大数据等新技术形成招聘、绩效、培训发展、薪酬激励、员工服务+数据平台的5+1新格局,大数据在底层构建员工全景档案,通过人岗画像精准匹配,提供五大人事场景决策建议,实现“用数据找人、看人、用人、育人”,先知先觉先行的智慧人才经营,为企业短期业绩增长和基业长青夯实人才基础。

目前,商用车企业、终端及用户对于“上海特斯拉自燃事件”,大都持“不会产生消极影响”的看法。而行业专家对于纯电动产品的未来则持谨慎态度……当然,一切还有待市场检验,不过“特斯拉自燃事件”的确为纯电动汽车和新能源车的健康发展敲响了警钟。(经济日报-中国经济网 记者马瀚明)

“引才”之外,如何持续激发人才活力,留存优秀人才是组织运行的每日课题。平安在管理上强调“制度建立在流程上,流程建立在系统上”,延续近30年的绩效管理机制在新环境下也需要创新的绩效考核系统加以支撑。HR-X绩效系统全过程串接KPI制定与分解、工作追踪、考核排名,上下级沟通辅导等考评环节,将经营和绩效打通,确保企业目标层层穿透组织,分解抵达遍布全国的每一位员工。同时,系统建立行为数据异常预警机制,及时识别员工胜任力短板,为主管提供个性化绩效面谈策略及培训建议,员工岗位胜任度提升30%。绩效考核结果也应用到薪酬激励,系统为主管提供智能定调薪建议并实时监测团队投产。由此形成贯穿组织,上下一致的强大执行力,推动企业战略达成。

问企业:纯电动商用车是否安全?

比较而言,商用车的终端及用户群体更加广泛。那么,这一人群以及为其服务的工作人员对于“上海特斯拉自燃事件”事件有何反应呢?

“园园”在卧龙神树坪基地顺利完成了一个多月的隔离检疫。15日中午12点,“园园”在神树坪基地享用了十多公斤新鲜竹子、一千克左右的窝头和少量的苹果与胡萝卜。“园园”吃得很香,似乎知道从今天起它将开启一段全新的生活。下午3点,工作人员开始将“园园”装入符合国际运输标准的笼舍,然后搬上专用的运输车整装待发。

除钟麟书获颁荷兰皇家骑士勋章外,据不完全统计,获颁拿骚勋章的华人还有欧洲荷比卢崇正客家总会和欧洲荷比深圳总商会暨联谊会副会长曾房胜,荷兰华人经济技术发展中心副主席朱丹,荷兰松柏总会杨绮华等。

Comments are closed.